Politique de diversité et d’inclusion

E.S.A. engineering S.r.l. reconnaît l’importance primordiale de questions telles que l’éthique et l’intégrité de la conduite et s’est toujours engagée à soutenir les valeurs de diversité et d’inclusion par l’adoption de mécanismes d’entreprise, d’organisation et de gestion basés sur le respect des droits et libertés des personnes.

ESA fonctionne selon le principe d’impartialité et n’autorise aucune forme de discrimination directe ou indirecte, multiple et interconnectée, liée au sexe, à l’âge, à l’orientation et l’identité sexuelles, au handicap, à l’état de santé, à l’origine ethnique, à la nationalité, à l’opinions politiques, à la catégorie sociale et à la foi religieuse.

Elle favorise également les conditions qui permettent l’élimination des obstacles culturels, organisationnels et matériels qui limitent la pleine expression des personnes et leur valorisation complète et entière au sein de l’organisation. En outre, elle préserve la valeur de son personnel et veuille à la protection de l’intégrité psychophysique, morale et culturelle à travers de conditions de travail respectueuses de la dignité individuelle et les règles de comportement.

Dans ce contexte, ce document vise à développer une approche claire des questions de diversité, d’inclusion et d’égalité d’opportunités, en soulignant la mission, les stratégies et les pratiques actives qui stimulent un environnement de travail collaboratif hétérogène, inclusif et favorable, ouvert à la contribution de toutes les ressources disponibles pour renforcer la confiance des personnes, des clients et de la société civile en général.

L’objectif de la Politique de diversité et d’inclusion est de formaliser l’engagement de l’entreprise en faveur de la promotion et de la protection des valeurs d’inclusion et d’égalité et définir les principes qui, conformément à ce qui est énoncé dans le Code d’éthique et la Politique de durabilité, ont toujours guidé l’ESA dans la conduite transparente et responsable de ses activités.

ESA a l’intention de fonder ses activités sur le soutien des valeurs de diversité et d’inclusion par l’adoption de mécanismes d’entreprise, d’organisation et de gestion fondés sur le respect des droits et de la liberté des individus.

Son objectif est de veiller à ce que tous les employés et collaborateurs aient une conduite respectueuse et équitable dans l’environnement de travail et envers les tiers avec lesquels ils sont en relation, en affichant un comportement qui reflète l’inclusion et l’égalité.

La diversité est une valeur qui doit être protégée et encouragée par des actions concrètes et omniprésentes dans tous les processus d’organisation et de gestion par la compréhension, l’inclusion et la valorisation des différences de chacun.

La diversité enrichit et ouvre de nouvelles idées en multipliant les possibilités de générer des solutions innovantes : des personnes de cultures, de milieux sociales et générationnelles, d’aptitudes, de compétences et d’expériences différentes représentent une valeur distinctive qui permet la comparaison vers des perspectives multiples et permet la réflexion et l’anticipation des besoins des clients et des parties prenantes de référence.

Par conséquent, conformément à ce qui a déjà été énoncé dans le Code d’éthique et de politique de durabilité, ESA s’engage à promouvoir activement le multiculturalisme dans toutes les activités et tous les contextes de l’entreprise, considéré comme une condition préalable fondamentale pour le développement de l’innovation, un élément distinctif capable d’accroître la compétitivité de l’entreprise.

L’entreprise encourage des politiques et des actions visant à promouvoir l’égalité des chances et l’équilibre entre les sexes, la conciliation des temps de vie et de travail, le partage des responsabilités familiales et l’élimination des obstacles potentiels, y compris ceux liés à l’orientation sexuelle.

ESA met en œuvre une stratégie de développement et de gestion des ressources humaines, capable de promouvoir une culture inclusive pour valoriser l’unicité des personnes et l’accès aux mêmes opportunités de croissance professionnelle, quel que soit le rôle occupé dans l’organisation. Dans cette optique, ESA favorise la méritocratie et l’équité du traitement à tous les niveaux professionnels, favorisant le développement, l’expression et l’amélioration du potentiel des individus.

L’engagement de ESA est de garantir et d’exiger le respect de ces principes par tous les destinataires de la Politique, dans toutes les phases de la relation de travail, de la phase de sélection à celle de la fin de la relation elle-même.

La direction de ESA est à l’avant-garde de ces questions grâce à des mécanismes de gouvernance et de participation active tels que la signature de la Charte pour l’égalité des chances : en signant cette Charte, l’entreprise contribue à la lutte contre toutes les formes de discrimination sur le lieu de travail – sexe, âge, handicap, ethnicité, foi religieuse, orientation sexuelle – et valorise la diversité au sein de l’organisation de l’entreprise.

ESA reconnaît le respect des lois et règlements en vigueur dans tous les pays dans lesquels elle travaille comme un principe fondamental de ses opérations et s’engage à mener ses activités commerciales dans le respect de normes éthiques élevées.

Dans cette optique, ESA a adopté son propre Code d’éthique, qui définit les principes éthiques que les parties prenantes de ESA doivent respecter, en fournissant les outils nécessaires pour lutter contre la discrimination, la corruption et les comportements illégaux. La diffusion de ce document est garantie par sa publication sur le site Web de l’entreprise et par les canaux de communication internes.

ESA a prévu l’introduction d’un canal utile pour le signalement de tout cas de discrimination ou d’irrégularités similaires et de comportements jugés non conformes aux principes énoncés dans le Code d’éthique, la Politique de durabilité et la présente politique.

Les reporters sont assurés d’être protégés contre toute forme de représailles, de discrimination ou de pénalisation, sans préjudice des obligations légales et de la protection des droits de la société ou des individus en cas d’utilisation instrumentale ou de mauvaise foi d’un rapport.

Les rapports peuvent être effectués de manière anonyme par les canaux de communication suivants:

Courrier ordinaire: E.S.A. engineering Srl – Via Mercalli 10/6, 50019 Sesto Fiorentino (FI), Italia

e-mail: [email protected]

remplissant le formulaire suivant