Information pour les candidats sur le processus de sélection

ESA engineering est attentif au processus de sélection des candidats, reconnaissant la contribution professionnelle des personnes comme facteur fondamental de sa réussite. Pour protéger cette valeur, l’ESA adopte une politique de gestion du personnel visant à créer de meilleures conditions de vie pour les personnes de l’ESA, dans un contexte personnel et familial, dans un climat de solidarité mutuelle.

Le critère du mérite, de la compétence professionnelle, de l’honnêteté et de la justesse du comportement sont considérés comme la base de l’adoption de toute décision concernant la carrière et tout autre aspect relatif à l’employé et au collaborateur, rejetant le favoritisme, le népotisme et les formes de favoritisme et de discrimination.

L’évaluation du personnel est effectuée sur la base de l’adéquation des profils des candidats avec les besoins de l’entreprise et des considérations de mérite, et/ou la protection de l’égalité des chances pour toutes les parties intéressées et en évitant toute forme de discrimination. Les informations demandées sont strictement liées à la vérification des aspects prévus par le profil professionnel et psycho-aptitude, protégeant la vie privée et les opinions du candidat.

L’ESA identifie et sélectionne des collaborateurs et consultants en toute impartialité, autonomie et indépendance de jugement. De même, il rejette toute forme de discrimination fondée sur le sexe, la race, la religion, l’âge, l’état de santé, les conditions économiques, l’appartenance politique et/ou syndicale de ses candidats, employés, collaborateurs, consultants ou professionnels.

La recherche et la sélection de personnes s’adressent aux candidats des deux sexes, conformément au décret législatif no. 198/2006 et modifications ultérieures et décrets législatifs n. 215 et n. 216 de 2003 et la législation actuelle sur l’égalité de traitement.

ESA engineering s’engage à protéger et à respecter la vie privée de chacun. Dans le cadre du processus de recherche et de sélection, l’ESA a donc adopté des procédures et des politiques d’entreprise conformes au Règlement général sur la protection des données de l’Union européenne (RGPD – Reg Ue 2016/679), afin de garantir des normes de sécurité élevées. et des règles claires sur le traitement des données personnelles. Les candidats sont donc invités à lire les Informations sur le traitement des données personnelles disponibles sur ce lien.

Si vous recherchez des opportunités d’emploi à l’ESA, veuillez vous référer à la section « Carrières » de ce site où vous pouvez consulter tous les postes ouverts. L’ingénierie de l’ESA peut également utiliser des plateformes sociales telles que Linkedin et des sites Web dédiés pour annoncer ses postes vacants comme Indeed, mais accepte uniquement les candidatures via l’e-mail officiel [email protected] et communique toujours par e-mail via son propre e-mail officiel. adresses mail avec le domaine “@esa-engineering.com” et non via des domaines différents (par exemple “@esa-engineering-us.com) ou des e-mails gratuits tels que Yahoo mail, Gmail, Hotmail, Rediffmail etc. ou SMS ou des messages WhatsApp.

Parfois, vous tombez sur des publicités frauduleuses ou des sollicitations fictives pour des postes vacants sur le Web. Le but de ces publicités est d’obtenir illégalement des données personnelles ou des informations confidentielles de personnes, ainsi que d’inciter des personnes à payer des frais pour des services liés au recrutement.

En tant que cabinet d’ingénierie et d’architecture, l’ingénierie de l’ESA ne repose généralement pas sur le travail à distance.

L’ESA ne facture aucun frais au candidat pendant le processus de recrutement et n’envoie pas d’argent pour l’achat de matériel/logiciel en son nom. Les photocopies de documents d’identité ou de données de cartes de crédit et de débit ne sont jamais requises dans le cadre des étapes préliminaires de recherche de candidats.

Ces clarifications découlent de quelques rapports récents d’offres d’emploi frauduleuses trouvées sur le Web, présentées par des sujets / entités qui ont abusé de l’image de l’ESAengineering à leur avantage. Ces individus/entités communiquent via de faux identifiants de messagerie et proposent des emplois fictifs dans des bureaux de l’ESA inexistants. A cet égard, il est rappelé que tous les e-mails provenant effectivement de l’ESA engineering seront délivrés à partir d’adresses appartenant au domaine « @esa-engineering.com ».

ESA engineering Srl ou ses sociétés étrangères (ESA engineering UK, ESA France et ESA Middle East), dans la mesure où elles sont intéressées par la résolution d’événements désagréables, ne peuvent en aucun cas être tenues responsables de la présence sur le réseau de travail faux et frauduleux des offres.

Si des personnes non autorisées, qui déclarent opérer au nom et pour le compte d’ESA engineering, vous demandent de divulguer vos données personnelles ou de verser des sommes d’argent, considérez cela comme une fraude et contactez immédiatement les autorités compétentes pour procéder aux démarches nécessaires. vérifications.

En cas de doute sur l’authenticité d’un e-mail, message, lettre ou communication téléphonique provenant vraisemblablement de, pour ou au nom de l’ingénierie ESA, nous vous invitons à collaborer avec nous et à signaler tout événement anormal par e-mail à l’adresse [email protected]  avant de prendre toute autre mesure concernant la correspondance.